convention collective

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Il est primordial de connaître que chaque activité professionnelle existante à une convention collective propre. C’est pour cette pluralité qu’il est parfois difficile pour certaines personnes de connaître la sienne. Pourtant, il est vraiment important de connaître la convention collective rattachée à son activité pour pouvoir dénoncer des abus, réclamer ses droits, mais aussi savoir ses fondements.

La force de la convention collective

Dans le milieu du travail, il existe toujours un conflit. Ce conflit pourrait être la cause d’une démission d’un salarié, ou d’un congédiement de celui-ci. Avec la force supérieure économique d’un patron, il est très dur pour un travailleur de lui tenir tête, la plus part du temps, le combat est en vain. C’est pour cela qu’il y a eu la formation des syndicats regroupant les salariés pour donner une force plus importante à leur demande. Puis, dans la volonté d’aboutir à un consensus, et à une condition plus respectable, le syndicat et l’association patronal discute et négocie, afin mettre en place une bonne convention collective. Cette convention collective est une pièce maîtresse de la bonne marche d’une entreprise. La convention collective est indispensable pour tous les employés en cas d’abus de pouvoir, réclamation de droits, mais également elle peut servir de preuve contre les actions des certains patrons.

La durée de vie et la modification d’une convention collective.

Une convention collective a une durée de vie soit déterminée, soit indéterminée. Mais quelque soit sa validité, elle peut faire l’objet d’une demande de modification d’une partie, ou de toute la convention de la part d’un ou des membres de la commission mixte signataire. Cette demande de modification doit être porter à la connaissance de tous les membres, mais aussi au ministère responsable. Une convention collective est mutable, elle doit s’adapter à la société. Toute demande de modification ou dénonciation doit faire l’objet d’une discussion et de négociation.

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